Нет какого-то секрета, что в карьере существует несколько главных аспектов. Это: «Своя прибыль» или заработная плата, то есть материальные средства, и «Интерес». Под этим термином подразумевается реализация своей идеи, жизненного опыта, образования, увлечения ...
логично, что отличной может считаться та работа, которая объединяет оба этих признака, и тысячи людей ежедневно просматривают множество вакансий в поиске такого места. Но, к сожалению, найти получается гораздо реже, чем бы нам хотелось, поэтому человек периодически меняет место трудовой деятельности в поисках более подходящего варианта.
Что движет людьми в поиске смены работы , что заставляет периодически прочитывать газету с вакансиями? популярной причиной и основным мотивом смены трудовой деятельности является неудовлетворенность.
Зарплата остается на прежнем уровне и не увеличивается.
материальный мотив - самый популярный. Я работал на компанию долгое время, вложил немало идей и сил, а заработная плата как была при устройстве на мою работу, так и осталась. Как следствие человек, как правило, принимается в тайне от работодателя рассылать резюме на подходящие вакансии .
«На фирме период становления, мы только пришли на рынок и начинаем работать, за последние месяцы показатели не позволяют прогнозировать рост заработной платы». Однажды эти фразы руководителей перестают удовлетворять. Я трудящийся и хочу прогресса, роста. Здесь я не могу его получить, соответственно, буду искать работу в другом месте.
Чтобы понять обоснованность оплаты вашего труда, стоит проанализировать текущую ситуацию рынка труда: какие зарплаты предлагают в вакансиях , опубликованных в газетах или Интернете специалистам вашей направленности. Если спрос на специалистов вашего профиля сильно вырос, а зарплату так и не повышают, следует обратить на это внимание вашего руководящего состава. Ситуация не меняется – стоит поискать другого работодателя, с более адекватной оплатой вашей работы.
Отсутствие карьерного роста
Карьерный рост на работе несомненно связан с финансовым и карьерным ростом, хотя часто имеет смысл пожертвовать одним ради другого. Так, например, занимая вакансию более высокопоставленного человека с сохранением зарплаты на текущем уровне, вы можете быть вполне уверены, что когда-нибудь это принесет дивиденды.
допускается так же и ситуация, когда, работая на своем прежнем месте, при том, что круг обязанностей увеличивается, вы понимаете, что ваше руководство вас заметило. Таким образом, хоть и без роста по карьерной лестнице, растет ваша зарплата, так как ваша работа и инициатива были оценены по достоинству.
С инойстороны, если вы выросли «из коротких штанишек» ваших повседневных обязанностей, а продвижения так и не предвидится, вряд ли вы смиритесь с таким положением дел на работе на протяжении долгого времени. И даже прибавка в заработной плате будет лишь приостановкой исполнения вашего решения о поиске более подходящей вам вакансии.
но все жене стоит торопиться. Нельзя исключать, что вскоре может представиться случай перейти на другой участок на той же работе, что будет означатьвозможность использования собственных навыков и знания в совершенно новом качестве и новой обстановке. Осваивая и выполняя новые задачи, вы таким образом повышаете свою ценность как полезного работника и специалиста. Это называется горизонтальным ростом.
